Zaragoza lanza una OEP histórica con 443 plazas
La nueva Oferta de Empleo Público 2026 alcanza un 97% de ocupación, reduce la temporalidad al 1% y consolida el respaldo sindical por tercer año consecutivo, reforzando áreas clave como Policía Local, Bomberos y servicios técnicos municipales.
La ciudad de Zaragoza avanza en la consolidación de su estructura administrativa con la aprobación de 443 plazas en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, un proceso que vuelve a contar —por tercer año consecutivo— con el apoyo de todas las organizaciones sindicales con representación municipal, un hecho calificado como “inédito” por el consejero de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza.
La propuesta, presentada tras la última reunión de la mesa de negociación celebrada en el Seminario, refleja un amplio consenso y responde a las necesidades trasladadas por los distintos servicios municipales, así como al proyecto de ciudad impulsado por el Gobierno local.
Máximo número de plazas permitido por ley
La OEP incorpora el número máximo de plazas autorizado por la Tasa de Reposición de Efectivos fijada en los Presupuestos Generales del Estado: 341 vacantes de turno libre, a las que podrá optar cualquier ciudadano mediante oposición. De ellas, 95 corresponden a puestos actualmente ocupados por personal interino que, gracias a la agilización de los procesos selectivos, podrá optar a su plaza en un plazo razonable, evitando situaciones de interinidad prolongada que antes podían extenderse hasta una década.
A estas plazas se suman 89 de promoción interna, alcanzando el total de 443 puestos ofertados para 2026.
Refuerzo de áreas estratégicas
La oferta incluye perfiles muy diversos: arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesores de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles u oficiales de museos, entre otros, con el objetivo de cubrir las necesidades actuales de los servicios municipales y reforzar áreas estratégicas para la prestación de servicios públicos de calidad.
Especial relevancia adquiere el refuerzo de los cuerpos de Policía Local y Bomberos, con 53 y 11 plazas respectivamente, alcanzando prácticamente el 100% de cobertura en ambas plantillas, un hito destacado por el Gobierno municipal.
Estabilidad laboral y modernización administrativa
La OEP 2026 consolida una tendencia iniciada en 2019, cuando la tasa de interinidad municipal rondaba el 19%. Hoy, esa cifra se ha reducido al 1%, situando a Zaragoza muy por debajo de la media del sector público español. Además, el Ayuntamiento ha impulsado concursos extraordinarios para estabilizar puestos ocupados en comisión de servicios, logrando que más del 98% del personal afectado mantenga su destino actual.
Desde 2019, el Consistorio ha convocado más de 3.050 plazas y renovado aproximadamente el 52% de su plantilla —integrada por cerca de 5.826 trabajadores— con el objetivo de modernizar la administración y garantizar servicios públicos de calidad en una ciudad en crecimiento.
