Zaragoza impulsa “Quiero ser” para romper brechas laborales
El Ayuntamiento lanza la campaña “Quiero ser” para visibilizar referentes femeninos y promover la presencia de mujeres en profesiones masculinizadas con alta demanda laboral.
La ciudad de Zaragoza da un paso decidido hacia la igualdad laboral con la puesta en marcha de “Quiero ser”, una campaña municipal destinada a promover el acceso de mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas. La iniciativa, que se desplegará en calles y autobuses coincidiendo con el Día del Trabajo, busca generar referentes reales, romper estereotipos y fomentar la igualdad de oportunidades en sectores donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria.
La consejera de Políticas Sociales e Igualdad, Marian Orós, subrayó durante la presentación que ámbitos como la conducción, la albañilería, la electricidad, la mecánica industrial o las profesiones STEM mantienen una elevada concentración masculina, pese a tratarse de sectores con alta demanda laboral y déficit de personal. “Existen oportunidades reales a las que actualmente acceden pocas mujeres”, señaló.
Además de la campaña visual, el Ayuntamiento ha organizado la jornada “Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro”, que tendrá lugar el 5 de mayo en la Casa de la Mujer. El encuentro reunirá a profesionales referentes que han abierto camino en ámbitos técnicos e industriales, entre ellas Carolina Llaquet (FADEMUR), Paula Garfella (Bioclonal), Eloísa Murillo (Brigadas municipales), Ana Carmen Solanas (carpintería municipal), Paula Montañés (Zaragoza Dinámica), Eva Egea (FCC) y Lorena Elena (mantenimiento industrial).
La campaña nace del Consejo Sectorial de Igualdad y de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de incrementar la presencia femenina en profesiones técnicas e industriales. Los datos del Observatorio del SEPE confirman una brecha de género persistente, especialmente en sectores operativos y de emergencias, donde la presencia masculina supera el 90 %, mientras que los servicios de cuidados, atención social y administración continúan altamente feminizados.
El Ayuntamiento insiste en que la igualdad real pasa por ampliar horizontes profesionales, visibilizar referentes y facilitar el acceso de las mujeres a empleos estables, cualificados y con futuro. Con “Quiero ser”, Zaragoza busca precisamente eso: abrir puertas, derribar prejuicios y construir un mercado laboral más equilibrado.
