Igualdad, clave estratégica en el seguro aragonés
El Colegio de Mediadores de Zaragoza reúne a directivas de Allianz, AXA, Zurich y Asefa para analizar cómo la igualdad, la diversidad y el talento femenino impulsan la competitividad del sector asegurador.
El Colegio de Mediadores de Zaragoza situó la igualdad como un eje estratégico para el futuro del sector asegurador durante la jornada nacional “Next Level. Cuando la igualdad ya es un hecho”, un encuentro que reunió a directivas de Allianz, AXA, Zurich y Asefa para analizar los avances, retos y medidas necesarias para consolidar una igualdad real en las organizaciones.
Inaugurada por Miguel de las Morenas, presidente del Colegio, y por María Navarro, presidenta de las Cortes de Aragón, la sesión permitió revisar prácticas, experiencias y políticas internas que están transformando la cultura corporativa del seguro. De las Morenas subrayó un dato revelador: “Apenas el 30% de nuestras colegiadas son mujeres, algo que contrasta con el alto talento femenino con el que contamos en las oficinas”.
La igualdad como necesidad de negocio
Las ponentes coincidieron en que la igualdad ha dejado de ser un gesto voluntarista para convertirse en una necesidad estratégica. Isabel de Jorge (Asefa) definió la diversidad como un “tema de talento y de negocio”, mientras que Olivia Loewe (Allianz) destacó que los equipos heterogéneos son “más creativos, innovadores y productivos”, reforzando la idea de que la igualdad es un factor directo de competitividad.
Sonia Calzada (Zurich) insistió en la importancia de eliminar los sesgos que dificultan el acceso a puestos de responsabilidad: el objetivo es que a ninguna profesional le cueste “el doble que a otro género” alcanzar posiciones directivas. Eva Tomás (AXA) recordó que, pese a que el 54% de las plantillas del sector son mujeres, es imprescindible convertir la igualdad en un generador real de oportunidades, especialmente en áreas como la distribución y la tecnología.
Medidas, métricas y redes de apoyo
El debate puso en valor iniciativas como la red EWI (Empower Women in Insurance), así como la necesidad de profesionalizar la igualdad mediante indicadores, KPIs y referentes visibles. Entre las acciones destacadas se mencionaron el Woman Circle de Allianz y los programas de mentorización de Asefa, espacios que permiten compartir experiencias, detectar barreras y acelerar el desarrollo del talento femenino.
Tomás defendió que la clave no está en las cuotas, sino en “contar con objetivos y KPIs claros” que permitan revisar procesos y corregir desigualdades estructurales, incluidas las brechas salariales. Las ponentes coincidieron en que los avances deben consolidarse como logros irrenunciables, evitando la autocomplacencia en un contexto global cambiante. En palabras de De Jorge, el éxito llegará “cuando nos resulte aburrida una charla de igualdad”.
Zaragoza: talento femenino y compromiso institucional
El Colegio de Mediadores de Zaragoza reafirmó su compromiso con la igualdad, anunciando que Next Level se convertirá en un proyecto estable. La jornada contó también con la participación de Ruth Mayayo, vocal de Comunicación, y de la coach Yolanda Sáenz de Tejada, quien impartió la ponencia “Corresponsabilidad profesional. Igualdad real en los equipos”. Sáenz de Tejada recordó que muchas mujeres han sido educadas “para agradar y cuidar”, pero no para ser visibles, e instó a reforzar la autovaloración profesional.
Un Colegio con 60 años de historia
Fundado en 1966, el Colegio celebra su 60 aniversario consolidado como una institución clave para la mediación aseguradora. Con cerca de 230 colegiados y una intensa actividad formativa —casi 800 participantes en una treintena de acciones el último año—, la entidad mantiene su apuesta por la excelencia profesional y la capacitación continua.