Aragón fija criterios para asignar puestos adecuados a empleados con discapacidad

El Gobierno de Aragón ha aprobado los criterios que regularán la asignación de puestos de trabajo al personal de nuevo ingreso que accede a la Administración a través de los turnos de discapacidad intelectual y enfermedad mental, con el objetivo de garantizar una integración laboral real y en condiciones de igualdad .

La medida responde a una situación detectada en los últimos años: el incremento de incorporaciones no siempre ha ido acompañado de una adaptación homogénea de los destinos, generando puestos con niveles de complejidad y apoyo muy dispares según los casos . Esta falta de coherencia evidenció la necesidad de ordenar el sistema y avanzar hacia un modelo más equilibrado y ajustado a las necesidades reales de cada persona .

Un modelo que adapta el puesto a la persona

El nuevo enfoque parte de una premisa central: el puesto debe adaptarse a la persona, y no al revés . Para ello, antes de asignar destino se valorarán factores como:

• necesidades de apoyo,

• carga de trabajo,

• entorno organizativo,

con el fin de asegurar que cada empleado pueda desarrollar su labor en condiciones adecuadas desde el primer día .

Creación de plazas específicas y equipos multidisciplinares

Como principal novedad, el acuerdo prevé la creación de plazas específicas dentro de las relaciones de puestos de trabajo, diseñadas desde el inicio con las adaptaciones necesarias para cada caso concreto .

Estas plazas serán definidas por un equipo multidisciplinar, encargado de valorar tanto las características del puesto como las de la persona, con el fin de evitar desajustes en el desempeño y facilitar la adaptación progresiva .

Además, el modelo incorpora procesos de movilidad específicos, que permitirán revisar y modificar el destino cuando sea necesario, adaptándolo a la evolución de cada trabajador y garantizando una integración estable en el tiempo .

Un paso dentro del Plan de Calidad de la Inspección General de Servicios

La medida se enmarca en el Plan de Calidad de la Inspección General de Servicios, que incluye un estudio específico sobre la incorporación de personas con discapacidad al empleo público y la adecuación de los puestos de trabajo .

Con esta decisión, el Ejecutivo autonómico traslada ese diagnóstico a medidas concretas, refuerza la seguridad jurídica de los procesos y avanza hacia una Administración más inclusiva, donde el acceso al empleo público vaya acompañado de una integración real y efectiva .