Aragón activa el nuevo modelo de jubilación parcial laboral
El Gobierno de Aragón aplica un sistema unificado para la jubilación parcial y la contratación de personal relevista, con criterios comunes, transparencia y respaldo sindical.
El Gobierno de Aragón ha puesto en marcha el nuevo sistema que regula la jubilación parcial del personal laboral y la contratación de personal relevista, tras su publicación en el Boletín Oficial de Aragón. La medida, impulsada por el Departamento de Hacienda, Interior y Administración Pública, supone la implantación de un marco homogéneo que ordena por primera vez los procedimientos de solicitud y relevo generacional en la Administración autonómica.
El acuerdo, aprobado por el Ejecutivo y respaldado de forma unánime por CCOO, UGT, CSIF y STEPA‑CATA, fija criterios objetivos para priorizar las solicitudes cuando concurren varios trabajadores. La fecha prevista de inicio de la jubilación parcial será el elemento determinante y, en caso de coincidencia, se atenderá a la antigüedad en la Administración y en la categoría profesional.
El texto también regula la adjudicación de puestos, los plazos de formalización de contratos y los mecanismos de selección del personal relevista, que deberán ajustarse a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Con ello, el Gobierno autonómico busca reforzar la planificación de recursos humanos y garantizar un proceso de relevo ordenado, transparente y coherente con la normativa estatal, que en los últimos años ha endurecido las condiciones de acceso a la jubilación parcial.
La entrada en vigor inmediata del acuerdo permite su aplicación desde este mismo momento, facilitando que los trabajadores que cumplan los requisitos puedan acogerse al nuevo sistema y que la Administración disponga de un marco estable para gestionar el relevo generacional en los próximos años.